Gefeliciteerd! Je hebt de eerste selectieronde met succes doorstaan. Nu staat het selectiegesprek voor de deur. Dit is een veelbelovende stap, waarbij je dieper ingaat op jouw geschiktheid voor de functie en de organisatie. Hier is wat je kunt verwachten en hoe jij jouw gesprekspartner imponeert.
Helaas niet uitgenodigd op gesprek? Lees deze blog over hoe jij scoort met jouw cv!
Een goede voorbereiding is het halve werk.
Het selectiegesprek richt zich op het beoordelen van de match tussen jou en het bedrijf. Persoonlijkheid, geschiktheid in het team en diepgaandere bespreking van arbeidsvoorwaarden en salaris komen aan bod. Om tijdens dit gesprek goed uit de verf te komen, is het belangrijk deze twee punten in ieder geval mee te nemen in je voorbereiding:
- Jouw antwoord op diepgaande vragen over jouw persoonlijkheid en vaardigheden en hoe dit aansluit bij de opdracht en de organisatie;
- De vragen die jij hebt over de opdracht, het team en de organisatie. Wat wil jij zelf uit het gesprek halen?
Waarom ben jij de beste kandidaat voor de opdracht?
Hoogstwaarschijnlijk zijn er meer kandidaten in deze selectieprocedure, dus tijd om je van hen te onderscheiden. Bereid je voor op diepgaande vragen die betrekking hebben op jouw persoonlijkheid en vaardigheden in relatie tot de opdracht en de organisatie. Gebruik de STARR-methode in je antwoorden om situaties uit het verleden te koppelen aan de vereisten van de functie. Je kan terugblikken op momenten in je werkverleden en hoe je daarmee omging, maar ook over uitdagingen en hoe je hebt gehandeld.
Vragen die je kan verwachten tijdens het tweede gesprek zijn:
- Waarom wil je voor deze organisatie werken?
- Wat zijn je sterke en zwakke punten in deze rol?
- Beschrijf hoe je een probleem hebt opgelost in een eerdere opdracht.
- Wat maakt jou de perfecte kandidaat?
- Welke managementstijl werkt het best voor jou?
- Hoe zie je je rol in het team?
- Wat zou je als eerste aanpakken als je de opdracht gegund krijgt?
- Op welke prestatie ben je het meest trots?
- We ondervinden op het moment problemen met bedrijfsproces X. Hoe zou je dit probleem oplossen?
- Kun je een stressvolle situatie uit het verleden beschrijven? Hoe reageerde je destijds op deze situatie?
Wat wil jij uit het gesprek halen?
Bedenk wat je zelf uit het gesprek wilt halen. Overweeg de plus- en minpunten van de opdracht en hoe je daarnaar kijkt. Bedenk hoe je wilt onderhandelen en wat voor jou belangrijk is in je werk als zzp’er. Wees duidelijk en laat zien dat je proactief meedenkt over je rol in de organisatie. Probeer creatief te zijn in het gesprek om te zoeken naar scherpe vragen waaruit jouw interesse blijkt. Ter inspiratie een aantal vragen die jij kunt stellen:
- Wat wordt er van mij verwacht tijdens de interim opdracht?
- Wat maakt de opdracht bijzonder of uitdagend?
- Is deze rol nieuw binnen de organisatie? Zo ja, hoe is deze ontstaan?
- Hoe omschrijf je de werksfeer en bedrijfscultuur?
- In welk team kom ik terecht, en welke vaardigheden zijn daar al aanwezig?
Heb je jouw antwoorden en vragen helder? Dan ben jij goed voorbereid voor jouw selectiegesprek. Zet hem op!