Als HR manager ben je MT lid en daarmee medeverantwoordelijk voor de koers en strategie van de organisatie. Je stelt je op als sparringpartner voor directie en MT leden.  Daarnaast geef je leiding aan, ben je sparringpartner voor onze HR-adviseur en coach je.

Je vertaalt de interne en externe omgevingsfactoren naar een duidelijke HR-visie en positionering, voor je collega’s en de organisatie. Samen met jouw team formuleer je daarbij passende strategieën, processen en protocollen en weet je deze te realiseren. Vanuit HR zorg je voor uitwerking en invulling van beleid en acties op het gebied van een scherpe, creatieve recruitment strategie en een goede ‘on-boarding’.

Je vertaalt de organisatiedoelstellingen en strategie in HR beleid. Naast de HR onderwerpen zoals verzuim en binden & boeien van de medewerkers ga je ook actief aan de slag met strategische vraagstukken. Daarnaast zijn er ook vraagstukken met betrekking tot de inrichting van de operationele organisatie waarvoor jouw inbreng als HR Manager wordt verwacht. Flextender is een organisatie in transitie, dit is voor de afdeling HR een mooie uitdaging om hieraan bij te dragen. Daarbij is jouw leiderschap gewenst! Wij zijn en blijven een mensgerichte organisatie en verandering vraagt van jou leiderschap in de breedste zin.

Wat je nog meer doet

• Vanuit een HR-perspectief invulling geven aan veranderingen binnen de organisatie en projecten in samenwerking met directie en management;
• Samen met jouw collega HR adviseur uitvoering geven op HR thema’s;
• Aansturing geven, coaching en ontwikkeling en een kwalitatieve uitvoering van de dagelijkse HR-Operatie;
• Je bent sparringpartner voor de directie en het MT;
• Je bent het aanspreekpunt voor onze medewerkers;
• Je denkt mee over het verbeteren van bestaande, en het ontwikkelen van nieuwe HR processen en -instrumenten, o.a. Employer Branding strategie;
• Je bent (eind)verantwoordelijk voor een up-to-date personeelsadministratie (verlof, verzuim, training etc.).

Dit ben jij

• Je behoudt altijd het overzicht, je bezit sterke organisatorische skills en je bent het visitekaartje voor medewerkers;
• Je hebt een hands on mentaliteit en je kan zowel op strategisch als operationeel niveau je werkzaamheden uitvoeren;
• Je hebt uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
• Je kunt werken in een dynamische, snelle omgeving;
• Je bent toegankelijk, open minded en werkt graag in een informele omgeving. Successen vier je samen met het team en collega’s;
• Je krijgt energie en een voldaan gevoel van blije werknemers die het beste uit zichzelf halen;
• Je vindt het belangrijk om aan je persoonlijke groei te werken.

Wij vragen

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HR-management;
• Minimaal 32 uur per week verrijk jij ons team;
• Je beschikt over een hbo-diploma, bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding op het gebied van HRM;
• Je woont in de regio van Eemnes (of bent bereid te reizen);
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het opzetten van een OR;
• Je bent gestructureerd en procesmatig georiënteerd;
• Liefst werkervaring in een corporate omgeving;
• Je hebt actuele kennis van de Nederlandse arbeidswet-en regelgeving;
• Je kan op korte termijn beginnen.

Wij bieden

• Een dynamische functie, waarin veel ruimte is voor jouw ontwikkeling;
• Een fijne bedrijfscultuur en een prachtig kantoor in Eemnes, waar wij hard werken combineren met ontspanning en plezier;
• Successen behalen en vieren we samen met de leukste borrels, activiteiten en etentjes. Die wil je niet missen, geloof ons!;
• Je krijgt een salaris tussen de € 3800,- en € 5500,- bruto per maand (op basis van 40 uren en afhankelijk van de werkervaring);
• 25 vakantiedagen bij een fulltime functie;
• Er is tevens een bonus- en pensioenregeling.

Work together, Flex together! Speel na werktijd op kosten van Flextender een potje padel met collega’s, geniet van wekelijkse stoelmassages en elke dag vers fruit & brood op kantoor.