Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie 
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. 

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Opdracht
In het programma Multimodaal verkeersmanagement Midden-Nederland (MUVM) werken de provincie Utrecht, de gemeenten Utrecht en Amersfoort en Rijkswaterstaat samen aan een goede bereikbaarheid en leefbaarheid van onze regio en aan innovatieve maatregelen om de bereikbaarheid te verbeteren. Dit doen de wegbeheerders gezamenlijk om bijvoorbeeld de verkeersafwikkeling voor diverse modaliteiten op zowel kruispunt- als trajectniveau te verbeteren. Met behulp van verkeerslichten hebben wegbeheerders de mogelijkheid om de verkeersstromen te beïnvloeden. In het MUVM-programma is hiervoor project Slimme Kruisingen ontwikkeld. 

Momenteel worden in Midden-Nederland diverse projecten en toepassingen met doelgroepen met reeds bestaande intelligente verkeerslichten (iVRI’s) uitgevoerd. Je taak is zorgen voor afronding van lopende projecten in het plan van aanpak Slimme Kruisingen III in 2026, en uitvoering geven aan nieuwe projecten in het plan van aanpak Slimme Kruisingen IV in 2027. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega’s uit het VRI-team. In het plan van aanpak staan diverse doelstellingen beschreven: 

1. Werkende keten
2. Borgen beheer en onderhoud
3. Gerichte realisatie aantal iVRI's
4. Stimuleren gebruik door doelgroepen
5. Implementeren multimodaal regelen
6. Borgen monitoring op basis van nieuwe datastromen
7. Kennisuitwisseling en leren  

Als projectmanager zorg jij voor een werkende keten, borgt het beheer en onderhoud en zorg jij voor het proces met andere wegbeheerders en leveranciers om  traditionele verkeersregelinstallaties (VRI’s) om te bouwen tot Intelligente VRI’s. Intelligente VRI’s (iVRI’s) kunnen communiceren met apps en met voertuigen.  

Een andere belangrijke taak is het projectmatig realiseren van de  verschillende pilots en toepassingen m.b.t. vrachtverkeer, openbaar vervoer, weginspecteurs en fiets worden gerealiseerd in een publiek private samenwerking. Dit noemen we het stimuleren gebruik door doelgroepen. Het doel is om de doorstroming en leefbaarheid van de regio Midden-Nederland te verbeteren.  Als projectleider ben je eerste aanspreekpunt om samen met het projectteam de samenwerking met private partijen vorm te geven om zo de meerwaarde van de iVRI te realiseren. 

Je bent verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: 

• Het adviseren en ondersteunen van wegbeheerders bij voorbereiding, realisatie en beheer en onderhoud van IVRI’s. 

• Het initiëren, inkopen en leiden van projecten en structurele inzet van iVRI toepassingen voor verschillende doelgroepen. 

• Het initiëren, inkopen en coördineren van evaluatiestudies van de werking van de toepassingen en de iVRI’s. 

• Strategische beleidsadvisering en kennisdeling van operatie tot bestuur. 

• Het vertegenwoordigen van de regio Midden-Nederland in landelijke overleggen en werkgroepen zoals het Landelijk Verkeersmanagement Beraad (LVMB).  

Je hebt aantoonbare ervaring in het verkeerskundig vakgebied, hebt kennis van verkeersregeltechniek en hebt kennis van verkeersmanagementsystemen. Je bent leergierig, pakt ingewikkelde vraagstukken met beide handen op en je bent bereid je verder te specialiseren in het werkveld van de verkeersregeltechniek.  De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. U valt onder aansturing van de manager Rienk Nicolai en je werkt nauw samen met collega’s uit het team Netwerkontwikkeling & Benutten. Het team komt graag samen op de door hen bepaalde vaste kantoordagen.

Toevoeging
Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.

 Kandidaat dient de werkzaamheden persoonlijk uit te voeren. Vrije vervanging is niet toegestaan.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare werkervaring  met het adviseren en ondersteunen van wegbeheerders bij voorbereiding, realisatie, beheer en onderhoud van IVRI’s;
2. De leverancier beschikt over een geldige G-rekening, indien het een detachering betreft (aan te tonen bij contractering);
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met (i)VRI projecten voor de publieke of private sector;
4. Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (20 punten);
6. Minimaal 5  jaar aantoonbare werkervaring met iVRI projecten voor de publieke sector (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van minimaal 3 projecten met (i)VRI toepassingen voor doelgroepen in de afgelopen 5 jaar (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen de overheid (25 punten). 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Persoonlijke eigenschappen

1. Je bent in staat om zowel samen te werken als zelfstandig te opereren
2. Je bent sociaal vaardig op zowel medewerkers- als managementniveau
3. Je pakt problemen pro-actief aan en deelt dat met je teamleden
4. Je hebt oog voor nieuwe innovaties in je werkgebied

Vaardigheden                  

1. Je werkt planmatig gericht op het tijdig behalen van het beoogde resultaat
2. Je bent besluitvaardig en resultaatgericht vanuit een analytisch kader
3. je bent omgevingsbewust en kunt omgaan met (tegengestelde) belangen binnen en buiten de organisatie
4. Je toont sterk (project)leiderschap           

Competenties

• Samenwerkingsgericht;
• Sociaal vaardig;
• Proactief;
• Innovatief vermogen;
• Planmatig;
• Besluitvaardig;
• Omgevingsbewustzijn;
• Leiderschap.              

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag en vrijdag.
Is hybride werken mogelijk: In overleg

Benodigd aantal professionals 
1.

CV/Offerte
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden ingepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 7 oktober 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 oktober 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.