Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie 
Bij MBO Amersfoort kunnen mbo-studenten kiezen uit 120 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen op 10 locaties. Op alle scholen gaan we voor het succes van onze studenten. Leren in de praktijk staat centraal. Daarom werken we samen met het bedrijfsleven, brancheorganisaties en onze eigen onderwijsbedrijven. We vinden het belangrijk dat iedereen, student én medewerker, zich bij MBO Amersfoort thuis en veilig voelt.

Opdracht

Zorgen dat studenten hun opleiding succesvol doorlopen. Ook de studenten die een extra steuntje in de rug nodig hebben. Dat steuntje, dat ben jij. Als studentenadviseur werk je samen met docenten in de begeleiding van studenten die zijn vastgelopen. Bijvoorbeeld in hun studie, thuis of op sociaal vlak. Jij zoekt samen met de student naar interne of externe oplossingen en voorkomt daarmee onder andere voortijdig schoolverlaten.

Dit ga je doen
Studenten krijgen basisbegeleiding vanuit het onderwijsteam en van hun studieloopbaanbegeleider (slb). Bij complexere situaties waarbij aanvullende ondersteuning nodig is, word jij ingeschakeld. Samen met de student en docent/slb ga je op zoek naar een passend begeleidingstraject. Je werkt samen met twee directe collega studentadviseurs en de specialisten van de centrale afdeling Studentendienstverlening.

Op onze locatie Valutaboulevard zien we een verandering in de begeleidingsbehoefte van onze studenten. De diversiteit van onze studenten is groot. Dit maakt het zowel rijk als complex. Er zijn veel verschillende nationaliteiten en ook studenten die de Nederlandse taal nog niet goed beheersen. De achtergrond, schoolervaring en soms de vluchtervaring varieert. Sommige studenten hebben last van trauma’s en PTSS. Dit vraagt om cultuursensitiviteit van onze collega’s en specifieke expertises.

Samengevat zijn dit je taken:

• Adviseren bij complexe begeleidingsvraagstukken op het gebied van leren, loopbaan en persoonlijk- en sociaal welbevinden;
• Gesprekken voeren met studenten en docenten/slb over specifieke begeleidingsvragen;
• Overleg met de student, ouders/verzorgers, docenten en onderwijsmanagers met betrekking tot het begeleidingstraject;
• Contact onderhouden met o.a. hulpverleners, schoolmaatschappelijk werk, studentenarts, doorstroompunt en leerplichtambtenaren;
• Actief bijdragen aan het terugdringen van voortijdig schoolverlaten;
• Deelnemen aan besprekingen vanuit jouw expertise;
• Administratieve afhandeling, verslaglegging en bewaken van procedures, waaronder verzuimprocedures.

Studentadviseur: “Het leuke van mijn werk is de afwisseling. Het ene moment heb ik contact met een student die vastloopt in zijn studie. Het andere moment geef ik een studieloopbaanbegeleider advies over die ene student met ADD. Ik heb contact met veel mensen binnen én buiten MBO Amersfoort. Allemaal met als doel om ervoor te zorgen dat studenten succesvol de opleiding doorlopen. Dat ze uiteindelijk met een diploma op zak de school verlaten.”

Dit vragen we van je
Je hebt een hart voor studenten en je bent in staat om grenzen te stellen. Je voert professionele gesprekken en schrikt niet terug van complexe vraagstukken. Je hebt snel helder waar de student hulp bij nodig heeft en weet de juiste doorverwijzing binnen en/of buiten MBO Amersfoort in gang te zetten.

Om succesvol te zijn in deze rol vragen wij:

• Hbo werk- en denkniveau met een diploma van een relevante studie;
• Ervaring met de doelgroep pubers tot jongvolwassenen en specifiek met anderstalige studenten;
• Ervaring in onderwijs en bij voorkeur het mbo;
• Kundig in traumasensitief begeleiden, begeleiden van studenten met een migratieachtergrond en interculturele communicatie;
• Het talent om vertrouwen te winnen en een relatie op te bouwen. Niet als trucje, maar omdat je oprecht betrokken bent bij de studenten;
• Kennis van verschillende functiebeperkingen en ondersteuningsbehoeften;
• Durven gevraagd en ongevraagd advies te geven en niet schromen de dialoog aan te gaan;
• Kennis van de sociale kaart in de regio.

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Aantoonbare werkervaring met de doelgroep pubers tot jongvolwassenen;
2. Aantoonbare werkervaring binnen het onderwijs en bij voorkeur het mbo-onderwijs of vergelijkbaar;
3. Een aantoonbare afgeronden hbo bachelor opleiding;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van pubers tot jongvolwassenen binnen het onderwijs of direct vergelijkbaar (50 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als adviseur van studenten en docenten in het onderwijs (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring binnen het mbo onderwijs (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Gespreksvaardigheden;
• Adviesvaardigheden;
• Het talent om vertrouwen te winnen en een relatie op te bouwen. Niet als trucje, maar omdat je oprecht betrokken bent bij de studenten;
• Durven gevraagd en ongevraagd advies te geven en niet schromen de dialoog aan te gaan;
• Kundig in traumasensitief begeleiden, begeleiden van studenten met een migratieachtergrond en interculturele communicatie.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en donderdag, andere dagen in overleg.

Planning
De fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden ingepland in overleg met Flextender en de kandidaat. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk voor 2 oktober 2026 een reactie. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

·         De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

·         Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

·         Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 25 september 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 28 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 september 2026 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.