Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Wie zijn wij
Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.
Voor het cluster Stad, team Sociaal Domein zoeken we een Beleidsadviseur Gezondheid.
Opdracht
Gemeente Maassluis zoekt een ervaren Beleidsadviseur Gezondheid die het beleid op het gebied van gezondheid, zorg en welzijn verder ontwikkelt, uitwerkt en implementeert, in samenhang met regionale afspraken en landelijke ontwikkelingen. De opdracht richt zich op het vertalen van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), het Regionaal Integraal Gezondheidsakkoord (RIGA) en aanverwante landelijke kaders naar concrete lokale en regionale acties. Daarbij ligt de focus op het behalen van de doelstellingen richting 2027 en de duurzame borging van het thema Gezondheid vanaf 2028.
De beleidsadviseur adviseert het management en het college over strategische keuzes rondom de toekomstige regionale samenwerking en de daarvoor benodigde ondersteuning. Daarnaast stelt de adviseur college- en raadsvoorstellen op ter ondersteuning van besluitvorming.
De werkzaamheden bestaan onder meer uit het uitwerken en implementeren van de ambities uit het AZWA en RIGA op lokaal en regionaal niveau, het vertegenwoordigen van de gemeente Maassluis in regionale netwerken en overleggen, waaronder AZWA-, RIGA- en GGD-overleggen, en het adviseren van management en bestuur over transformatieplannen. Ook organiseert en coördineert de beleidsadviseur regionale afspraken en processen, bewaakt hij of zij de administratieve processen en financiële stromen binnen de huidige SPUK-regelingen IZA en GALA en adviseert over de benodigde middelen en capaciteit voor de structurele borging van het beleid vanaf 2028.
In deze rol werk je nauw samen met de regisseur Gezondheid, collega's binnen het team Sociaal Domein en externe partners, zoals zorgaanbieders, welzijnsorganisaties, huisartsen, GGZ-instellingen en zorgverzekeraars.
De opdracht vraagt om een professional met een sterk ontwikkeld netwerk, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te leggen tussen het sociaal domein, de zorg, het medische veld en het welzijnswerk. De kandidaat analyseert complexe beleidsvraagstukken, vertaalt deze naar bestuurlijk haalbare voorstellen en creëert draagvlak bij zowel interne als externe stakeholders. De functie biedt ruimte voor eigen initiatief en inhoudelijke invulling, met directe impact op de gezondheid en het welzijn van de inwoners van Maassluis.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is:
- Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
- Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
- De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
- Er wordt gewerkt in team verband.
Vereisten / knock-outcriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het thema gezondheid, met aantoonbare betrokkenheid bij beleidsontwikkeling of implementatie op het gebied van preventie, eerstelijnszorg, mentale gezondheid en/of ouderenzorg;
- Beschikbaar per 16 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week;
- Uurtarief maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten, inclusief Flextender fee.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of overheidsinstelling in de rol van beleidsadviseur binnen het sociaal domein (25punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (sub)-regionale samenwerkingen op het gebied van IZA, GALA of vergelijkbare regionale gezondheidstrajecten (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het publiek domein, inclusief ervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken, college- en raadsvoorstellen en financiële onderbouwing (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de uitwerking en implementatie van het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) en/of het Regionaal Integraal Gezondheidsakkoord (RIGA), inclusief vertaling naar lokale uitvoeringsagenda’s (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
- Communicatie: Duidelijk en overtuigend kunnen formuleren zowel schriftelijk als mondeling richting bestuur, collega’s en externe partners, essentieel voor draagvlak en besluitvorming;
- Bestuurlijke sensitiviteit: In staat zijn politieke en bestuurlijke verhoudingen te lezen en daar de advisering op af te stemmen, waardoor voorstellen praktisch haalbaar en bestuurlijk houdbaar zijn;
- Netwerken: Effectief bouwen en onderhouden van lokale en regionale samenwerkingsrelaties met zorgpartners, welzijnsorganisaties en regionaal overleg, wat de implementatie van afspraken versnelt;
- Analytisch vermogen: Complexe informatie en data kunnen analyseren en vertalen naar heldere beleidskeuzes en uitvoerbare acties;
- Projectmatig werken: Resultaatgericht plannen, organiseren en bewaken van activiteiten, inclusief het behalen van mijlpalen en het sturen op financiën en deliverables;
- Samenwerken: Gericht samenwerken binnen het team Sociaal Domein en met externe stakeholders om integrale oplossingen te realiseren;
- Organisatievermogen: Ordenen van meerdere dossiers en processen waardoor tijdig bestuurlijke stukken en financiële overzichten opgeleverd worden.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van alle cv's die punten scoren offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De alle cv's die punten scoren kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de alle cv's die punten scoren best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de alle cv's die punten scoren offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Voor zover de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) op de inschrijver en/of de uitvoering van de opdracht van toepassing is, dient de inschrijver gedurende de looptijd van de opdracht te voldoen aan de op dat moment geldende wettelijke verplichtingen uit hoofde van de Wtta. Dit houdt onder meer in dat de inschrijver, indien en zodra dit wettelijk is vereist, beschikt over een geldige toelating of ontheffing, dan wel rechtsgeldig gebruik maakt van het toepasselijke overgangsrecht. De inschrijver verstrekt op verzoek de informatie en/of bewijsstukken die redelijkerwijs nodig zijn om dit vast te stellen en meldt wijzigingen in zijn status die relevant zijn voor de uitvoering van de opdracht onverwijld.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 2 november 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 3 november 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 5 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.