Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie
Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter en aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’.

Binnen het team Beleid wordt gewerkt aan maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein. Het team bestaat uit beleidsondersteuners, beleidsmedewerkers en beleidsregisseurs en werkt onder meer aan het Programma Bestaanszekerheid en de doorontwikkeling van de visie Sociaal Domein.

Voor tijdelijke ondersteuning binnen deze opgaven zoekt Gemeente Barneveld een beleidsondersteuner die beleidsprocessen kan ondersteunen, werkzaamheden kan coördineren en bijdraagt aan de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van beleid.

Opdracht
De opdrachtnemer wordt ingehuurd vanwege kennis en affiniteit met maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein en het vermogen om beleidsprocessen effectief te ondersteunen.

De opdracht heeft een tijdelijk en resultaatgericht karakter en richt zich op de ondersteuning van beleidsmedewerkers, beleidsregisseurs en teamleiders die betrokken zijn bij het Programma Bestaanszekerheid en de doorontwikkeling van de visie Sociaal Domein.

De opdrachtnemer ondersteunt bij beleidsvoorbereiding, evaluaties, communicatie, bijeenkomsten en de verdere uitwerking van beleidsinitiatieven. Daarnaast draagt de opdrachtnemer bij aan de voorbereiding van besluitvorming en het realiseren van afgesproken beleidsproducten.

De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de kwaliteit en tijdigheid van de overeengekomen resultaten.

Werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ondersteunen bij beleidsvoorbereiding binnen het sociaal domein;
• Uitwerken van beleidsvoorstellen in samenwerking met beleidsmedewerkers;
• Verzamelen, analyseren en verwerken van informatie ten behoeve van beleidsontwikkeling;
• Opstellen en uitvoeren van evaluaties van beleidsinstrumenten;
• Ondersteunen bij voortgangsrapportages en beleidsdocumenten;
• Voorbereiden en uitvoeren van communicatie rondom beleidsopgaven;
• Organiseren en faciliteren van bijeenkomsten, werksessies en overleggen;
• Ondersteunen van projectmatige werkzaamheden binnen het Programma Bestaanszekerheid;
• Ondersteunen van werkzaamheden die voortvloeien uit de doorontwikkeling van de visie Sociaal Domein.

Resultaat van de opdracht
De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer:

• Beleidsmedewerkers tijdig en adequaat zijn ondersteund bij de voorbereiding en uitwerking van beleid binnen het sociaal domein;
• Conceptvoorstellen, adviezen en beleidsproducten conform planning zijn voorbereid en opgeleverd;
• Inhoudelijke ondersteuning is geleverd aan de betrokken beleidsmedewerkers en beleidsregisseurs;
• Evaluaties van beleidsinstrumenten zijn voorbereid, uitgevoerd en verwerkt in bruikbare rapportages;
• Bevindingen uit evaluaties zijn vertaald naar concrete verbetervoorstellen en aanbevelingen;
• Communicatieactiviteiten die voortvloeien uit de toegewezen beleidsopgaven zijn voorbereid en uitgevoerd;
• Bijeenkomsten, werksessies en overleggen doelmatig zijn georganiseerd en de uitkomsten daarvan zijn vastgelegd;
• Vervolgacties, besluiten en aandachtspunten tijdig zijn uitgewerkt en gemonitord;
• Een aantoonbare bijdrage is geleverd aan het Programma Bestaanszekerheid;
• Een aantoonbare bijdrage is geleverd aan de bestuursopdracht Doorontwikkeling Visie Sociaal Domein;
• Afgesproken acties, producten en ondersteunende werkzaamheden binnen deze opgaven tijdig en zorgvuldig zijn uitgevoerd;
• De betrokken beleidsmedewerkers, beleidsregisseurs en teamleider beschikken over actuele, complete en bruikbare ondersteuning voor de uitvoering van hun werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, Bestuurskunde of direct vergelijkbaar. Licht dit duidelijk toe in de offerte;
2. Aantoonbare affiniteit met het sociaal domein en maatschappelijke vraagstukken. Licht dit duidelijk toe in de offerte;
3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsmatige documenten. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
4. Uiterlijk beschikbaar per 2 november 2026 voor 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Selectiecriteria

5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van Social Work, Bestuurskunde of direct vergelijkbaar. Licht dit duidelijk toe in de offerte (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met beleidsondersteunende werkzaamheden binnen het publieke domein. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling, evaluaties of onderzoek. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in en/of met het sociaal domein en maatschappelijke vraagstukken. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten, werksessies en/of participatietrajecten. Licht dit duidelijk toe in de offerte aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
10. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Analytisch vermogen; 
• Resultaatgerichtheid; 
• Oplossingsgerichtheid; 
• Communicatieve vaardigheden; 
• Samenwerkingsgerichtheid; 
• Organisatiesensitiviteit; 
• Initiatief; 
• Plannen en organiseren; 
• Schriftelijke vaardigheid; 
• Maatschappelijke betrokkenheid.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal max. uurtarief € 71,90. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 22 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 23 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.