Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatietekst  
De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief. 

Opdracht 
Heb jij ervaring met klassieke Wmo- vragen? Dan is dit jouw kans! In deze functie zet je jouw kennis en ervaring in om inwoners de juiste ondersteuning te bieden. Je werkt in een betrokken team aan het versterken van zelfredzaamheid en participatie. Met jouw expertise maak je iedere dag een zichtbaar verschil. Klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

Wat ga je doen?
Als Wmo-consulent help je inwoners die vastlopen in hun dagelijks leven. Wanneer iemand moeite heeft met zelfstandig functioneren of meedoen in de samenleving, ga jij in gesprek om de situatie en hulpvraag goed in kaart te brengen. Samen onderzoek je welke oplossingen mogelijk zijn. Je kijkt eerst naar wat iemand zelf kan en welke ondersteuning beschikbaar is vanuit familie, vrienden of het eigen netwerk. Is er meer hulp nodig? Dan zoek je naar een passende voorziening, zoals huishoudelijke ondersteuning, een woningaanpassing, rolstoel of een vervoersvoorziening.

Je denkt in mogelijkheden, kijkt verder dan standaardoplossingen en levert maatwerk waar nodig. Daarbij sta je stevig in je schoenen, ben je betrokken en durf je kritisch mee te denken.
Als verbindende schakel tussen inwoners, zorgaanbieders en de gemeente zorg jij ervoor dat mensen de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Zo draag je elke dag bij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Wie zijn wij? 
Je gaat aan de slag in het vakteam Wmo Klassiek, een enthousiast team van 6 Wmo-consulenten. Samenwerken, plezier en betrokkenheid staan centraal. Het team maakt deel uit van het Sociaal Team Wijchen, waar we samen met onder andere zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en scholen werken aan de beste ondersteuning voor inwoners.

Binnen onze organisatie krijg je ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Energiek, samen en met plezier: dat is hoe wij werken. Door dat je deel word van een vast team binnen de organisatie op een bestaande functie die ingebed is in de lijn organisatie is de opdracht niet passend voor een zzp kandidaat.

Vereisten / knock-outcriteria  

1. De kandidaat voegt een zelfgeschreven persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als WMO-Consulent binnen een gemeente;
3. Minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig op de werkplek in Wijchen;
4. Aantoonbare werkervaring met de klassieke Wmo-voorzieningen als huishoudelijke ondersteuning, wonen/woningaanpassingen, vervoersvoorzieningen en rolstoelvoorzieningen;
5.  Aantoonbare werkervaring met keukentafelgesprekken, opstellen van rapportage en beschikkingen.Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als WMO-Consulent binnen een gemeente (30 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de klassieke Wmo-voorzieningen als huishoudelijke ondersteuning, wonen/woningaanpassingen, vervoersvoorzieningen en rolstoelvoorzieningen (40 punten);

9. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
10. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als WMO-Consulent binnen een gemeente (30 punten);
11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de klassieke WMO voorzieningen als Huishoudelijke ondersteuning,Wonen/woningaanpassingen, vervoersvoorzieningen en rolstoelvoorzieningen (40 punten);
12. Een maximum uurtarief exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en werk-werkverkeer én parkeerkosten en fee flextender (20 punten). 
    1. 1. tot €70 (20 punten);
       2. €70,01 tot €75 (13 punten);
       3. €75,01 tot €80 (7 punten);
       4. hoger dan €80 (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Wij zoeken een enthousiaste professional met hbo-werk- en denkniveau en een afgeronde (para)medische of sociaal-maatschappelijke opleiding;
• Je hebt kennis van de Wmo en volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving op de voet.
• Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet inwoners, collega’s en partners met elkaar te verbinden. Daarnaast ben je positief, proactief en denk je in oplossingen.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen
Is hybride werken mogelijk: In overleg / Onderlinge afstemming

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 september vanaf 13:00 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee 
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 september 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 24 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.