Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. Er is geen sprake van ter beschikkingstelling van arbeid. Met deze opdracht beoogd Brummen tijdelijk specifieke kennis in huis te halen die opdrachtgever zelf niet in huis heeft.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Gemeente Brummen
De gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente - met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie.
De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen. Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto ‘Wij werken voor Brummen’. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.
Opdracht
De gemeente Brummen is volop in beweging – óók digitaal. We werken aan een samenhangend projectportfolio dat bijdraagt aan een toekomstbestendige informatievoorziening én een stabiele, moderne ICT-omgeving. Als tijdelijke versterking van ons team I&A zoeken wij een ervaren projectleider I&A. Je pakt projecten op die zowel de informatiseringskant (processen, gegevens, applicaties) als de automatiseringskant (techniek, infrastructuur, werkplekken) raken.
Deze tijdelijke opdracht is in eerste instantie voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
Wat ga je doen?
Je leidt zelfstandig ICT-projecten binnen het I&A projectportfolio, bijvoorbeeld:
- Implementatie of vervanging van applicaties;
- Projecten op het gebied van informatieveiligheid of gegevensbeheer;
- Technische vernieuwingen zoals migraties, netwerkinrichting of werkplekbeheer;
- Implementatie en adoptiebegeleiding van Microsoft Teams en SharePoint als samenwerkingsplatform.
- Harmonisatie en standaardisatie van het applicatielandschap in lijn met de I-visie van de organisatie
- Je stelt projectplannen op, bewaakt planning, kwaliteit, scope en budget.
- Je schakelt met opdrachtgevers, begeleidt besluitvorming en stemt af met gebruikers.
- Je stuurt interne en externe partijen aan en faciliteert samenwerking.
- Je zorgt voor heldere communicatie, voortgangsrapportages en overdracht naar beheer.
Wat breng je mee?
- HBO- of WO-niveau, bij voorkeur in I&A,ICT, Informatiemanagement, Bedrijfskundige Informatica of een aanverwante richting.
- Aantoonbare ervaring als projectleider van ICT- en projecten binnen de (semi-)overheid of voor leveranciers voor de lokale overheid
- Kennis van projectmethodieken zoals PRINCE2 en Agile of Scrum.
- Ervaring met implementatietrajecten, upgrades & migraties, bij voorkeur zowel functionele implementaties als infrastructurele projecten, bijvoorbeeld implementatie van nieuwe functionaliteit binnen applicaties zoals werkprocessen en bijvoorbeeld Azure migraties.
- Je beweegt je makkelijk tussen techniek, organisatie en beleid.
- Je bent zelfstandig, communiceert duidelijk en hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen.
Vereisten / knock-outcriteria
- Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender;.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider van verschillende automatiseringsprojecten.
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider van verschillende automatiseringsprojecten (25 punten);
- Aantoonbare ervaring met PRINCE2, Agile en/of Scrum (20 punten);
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ict, informatica en/of informatiemanagement (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van projectplannen, scope, budget en kwaliteit (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met communicatie met stakeholders én het schrijven van rapportages en besluitvorming (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring met de begeleiding van gebruikers bij implementaties (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
-
Plannen en organiseren
Je stelt projectplannen op, bewaakt planning, scope, kwaliteit en budget. -
Resultaatgericht werken
Je leidt projecten met duidelijke doelen en verantwoordelijkheden. -
Samenwerken
Je stemt af met gebruikers, opdrachtgevers en stuurt interne en externe partijen aan. -
Organiseren
Je faciliteert samenwerking en zorgt voor een goede overdracht naar beheer. -
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk)
Heldere communicatie en rapportages zijn essentieel in deze rol. -
Besluitvaardigheid
Je begeleidt besluitvorming en schakelt met verschillende stakeholders. -
Luisteren
Belangrijk bij afstemming met gebruikers en het begeleiden van adoptieprocessen. -
Overtuigen
Nuttig bij het meekrijgen van stakeholders en het implementeren van veranderingen. -
Aanpassingsvermogen
Je beweegt je makkelijk tussen techniek, organisatie en beleid. -
Analyserend vermogen
Nodig om technische en organisatorische vraagstukken te doorgronden. -
Tactisch gedrag
Je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen en weet hier effectief op in te spelen. -
Motiveren
Belangrijk bij het aansturen van teams en het begeleiden van adoptie van nieuwe systemen. -
Kritisch
Je bewaakt kwaliteit en denkt mee over harmonisatie en standaardisatie.
Benodigd aantal professionals
1
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van alle offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.
De alle kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de alle best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de alle offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.
De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal max. 110 euro per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader overeen te komen
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 4 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 4 september 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 7 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 9 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.