Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Wie zijn wij?
De Binnenbaan zet zich iedere dag in voor één duidelijke missie: iedereen een kans op werk en ontwikkeling bieden. Vanuit het Werkgeversdienstverlening en het Trainingscentrum begeleiden wij werkzoekenden, inburgeraars en andere kandidaten bij het versterken van hun vaardigheden, zelfvertrouwen en positie op de arbeidsmarkt.

Vanwege de continuïteit van onze trainingsactiviteiten zoeken wij tijdelijk een enthousiaste en ervaren trainer die deelnemers helpt om stappen te zetten richting participatie, opleiding en werk.

Opdracht
Mensen in beweging krijgen richting werk? Hen helpen hun talenten te ontdekken en hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten? Dan zoeken wij jou.

Wat ga je doen?
Als trainer verzorg je groepsgerichte trainingen en workshops voor uiteenlopende doelgroepen. Je zorgt voor een veilige leeromgeving waarin deelnemers zich kunnen ontwikkelen en groeien.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verzorgen van trainingen op het gebied van empowerment, persoonlijke effectiviteit en werknemersvaardigheden;
• Het geven van trainingen in sollicitatievaardigheden, zoals cv-opbouw, motivatiebrieven, LinkedIn en sollicitatiegesprekken;
• Het begeleiden van deelnemers bij het vergroten van hun zelfvertrouwen en arbeidsmarktpositie;
• Het trainen van sociale vaardigheden zoals samenwerken, communiceren, omgaan met feedback en verantwoordelijkheid nemen;
• Het signaleren van ontwikkelbehoeften en hierop inspelen binnen de trainingen;
• Het samenwerken met werkregisseurs, trajectbegeleiders, accountmanagers, jobcoaches en andere betrokken professionals. 

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband.

Vereisten/knock-out criteria

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het geven van groepstrainingen, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als trainer binnen een gemeente of overheidsinstantie;
3. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor in de richting Pedagogiek, Toegepaste Psychologie, HRM of Social Work.

Selectiecriteria

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als trainer met het geven van groepsgerichte trainingen aan werkzoekenden, inburgeraars en doelgroepmedewerkers (30 punten);
2. Aantoonbare werkervaring met het verzorgen van groepstrainingen, benoem tenminste 2 concrete voorbeelden waar deze ervaring is toegepast (35 punten);
3. Aantoonbare werkervaring met trainingen specifiek gericht op arbeidsparticipatie, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (20 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met diverse doelgroepen met verschillende culturele achtergronden, benoem tenminste 1 voorbeeld (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Sterke didactische vaardigheden;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Pro-actief;
• Zelfstandige werkhouding;
• Resultaatgerichte werkhouding.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma  – Wo   – Vr.

Planning
De gesprekken zijn gepland op woensdag 2 september 2026 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 31 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
·       Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
·       Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.