Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Opdrachtgever
Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil. 

Opdracht

We zijn op zoek naar een gepassioneerde Wmo-consulent, gespecialiseerd in Huishoudelijke hulp, rollen, vervoer en wonen. Die laatste zowel eenvoudige aanpassingen als complexe vraagstukken.  Met jouw hulp kunnen onze inwoners zo zelfstandig mogelijk thuis wonen en volop deelnemen aan de samenleving. Kom jij met ons het verschil maken?

Wat ga je doen?
Als Wmo-consulent speel je een cruciale rol in het verbeteren van het leven van onze inwoners. Je bent de schakel tussen mensen die ondersteuning hebben en de juiste hulp die ze verdienen. Jouw benadering is klantgericht, ondersteunend en kritisch. Jij denkt mee, samen met de betrokkenen, over welke ondersteuning het beste past. Je verwijst de inwoner door en/of geeft een passende indicatie af.

Dit is hoe jij het verschil maakt:

• Je gaat persoonlijk op huisbezoek en zorgt voor een grondige analyse van de situatie, met aandacht voor het totale plaatje;
• Je bepaalt of inwoners recht hebben op een maatwerkvoorziening of dat er mogelijk nog een andere vorm van hulp nodig is. Het resultaat van jouw onderzoek wordt nauwkeurig vastgelegd in een objectief verslag en besluit;
• Bij aflopende indicaties doe je opnieuw onderzoek om te bepalen of er een vervolg nodig is.

Waar kom je te werken?
Je wordt onderdeel van ons team Maatschappelijke ondersteuning wat bestaat uit 3 clusters. Cluster Wmo, cluster Administratie en het Coördinatiepunt Zorg en Veiligheid, in totaal 22 enthousiaste en bevlogen collega's. Binnen dit team werken 14 collega’s binnen het cluster Wmo. Dagelijks zetten wij ons in voor het ondersteunen van inwoners met zorgvragen, het onderhouden van contacten met zorgpartners in het sociaal domein, en het beheren van administratieve processen.

Wie zoeken wij?
Jij bent een ervaren WMO-consulent met expertise en werkervaring  met wonen denk daarbij in het plaatsen van units, badkameraanpassingen etc.huishoudelijke hulp, rollen en vervoer vraagstukken. Ten aanzien van wonen zoeken we iemand die niet alleen eenvoudige maar ook complexe aanvragen kan afhandelen. 

Omdat je veel (telefonisch) contact hebt met onze inwoners en jouw onderzoek schriftelijk uitwerkt, is het belangrijk dat jij over goede communicatieve vaardigheden beschikt. Daarnaast kan jij tijdens gesprekken met inwoners goed verbanden leggen en denk je in oplossingen. Verder:

• Beschik jij over hbo werk- en denkniveau;
• Heb jij aantoonbare recente werkervaring, minimaal 3 jaar, op het gebied de Wmo 2015-wetgeving; specifiek op het vlak van (complexe) woning aanpassingen, huishoudelijke hulp, rollen en vervoer. 
• Word je enthousiast van het werken bij een middelgrote gemeente;
• Ben je digivaardig; je pakt werken met verschillende systemen snel op;
• Mocht je al kennis hebben van werken met Het zaaksysteem (ja, zo heet dat programma) dan heb jij een streepje voor.
• Ben je vindingrijk en neem je makkelijk initiatief;
• Ben je van de 24 uur minimaal 2 dagen op kantoor aanwezig, waarbij de voorkeur maandag en dinsdag is. Overige dagen in overleg. Thuiswerken is een optie mits het werk dit toelaat.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als WMO consulent binnen een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met huishoudelijke ondersteuning, rollen, vervoer en eenvoudige en complexe woningaanpassingen. beschermd wonen en begeleiding. Benoem dit duidelijk in het cv.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

4. Aantoonbare afgeronde opleiding maatschappelijke zorggerichte opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met huishoudelijke ondersteuning, rollen, vervoer en eenvoudige en complexe woningaanpassingenbeschermd wonen en begeleiding. Benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als WMO consulent binnen een gemeente (50 punten);
   1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (50 punten);
   2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten);
   3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
   4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
   5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
   6. Aantoonbare werkervaring (0 punten);
7. Uurtarief maximaal exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (20 punten);
   1. Tot € 82,50 (20 punten);
   2. Hoger dan € 82,50 (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties 

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch.

Benodigd aantal professionals 
1.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 3 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie 

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.