Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Gemeente Borne
De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.
De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?
Team
Jij komt in het team HR terecht.
Opdracht
Ben jij dé AFAS-specialist die energie krijgt van het inrichten en optimaliseren van processen, het ondersteunen van gebruikers én het verbeteren van applicaties die direct bijdragen aan een goed lopende organisatie? Dan zoeken we jou!
Als HR Applicatiebeheerder AFAS ben jij dé spil in de implementatie en de doorontwikkeling van onze AFAS HR-applicatie. Jij zorgt ervoor dat we AFAS processen ingericht worden en werken, richt het dagelijks beheer in, en draagt bij aan de doorontwikkeling en het optimaal gebruik van AFAS binnen de organisatie. Je zorgt dat processen soepel lopen, gebruikers goed ondersteund worden en dat AFAS aansluit bij de bedrijfsvoering.
Jij zorgt ervoor dat het systeem optimaal wordt ingericht en blijft meegroeien met onze organisatie door te analyseren wat beter, slimmer en efficiënter kan. Nieuwe processen test jij zorgvuldig voordat ze live gaan. Zie je een uitdaging? Dan ga jij die niet uit de weg. Je bent een echte aanpakker en schakelt makkelijk tussen techniek, processen en gebruikers. In deze rol werk je nauw samen met verschillende key users en draag je actief bij aan continue verbetering.
Wat ga je doen?
- Inrichten en documenteren van processen (o.a. instroom, …. )
- Inrichten van het dagelijks beheer van AFAS
- Optimaliseren van AFAS, ontwikkelen en verbeteren van (API)-koppelingen met andere systemen;
- Bieden van eerstelijns en tweedelijns ondersteuning bij vragen;
- Maken van analyses en rapportages die écht waarde toevoegen;
- Oplossen van incidenten en doorvoeren van aanpassingen;
- Meedenken over automatisering en koppelingen (bijv. met andere systemen);
- Signaleren van verbeterkansen en deze realiseren
Vereisten / knock-outcriteria
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Functioneel applicatiebeheerder AFAS;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
- Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk;
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
- Aantoonbaar afgeronde opleiding gericht op ICT / Functioneel applicatiebeheer (10 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Functioneel applicatiebeheerder AFAS (35 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van AFAS, ontwikkelen en verbeteren van (API)-koppelingen met andere systemen (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het bieden van eerstelijns en tweedelijns ondersteuning bij vragen (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het signaleren en realiseren van verbeterkansen (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Benodigd aantal professionals
1.
Overige informatie
Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-vrij
Is hybride werken mogelijk: Ja, in overleg
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 augustus 2026, vanaf 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.