Gemeente Berg en Dal

Wij werken iedere dag voor onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Samen zetten wij ons in voor een aantrekkelijke, duurzame en financieel gezonde gemeente. Daar zijn wij trots op.

Binnen onze organisatie staan verbinding, verantwoordelijkheid en resultaatgericht werken centraal. Wij geloven in vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking. We zijn betrokken bij onze inwoners én bij elkaar en ondersteunen het bestuur bij het realiseren van de ambities voor de gemeente Berg en Dal.

Wij vinden het belangrijk dat:

we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.

Opdracht 

Voor het team Financiën zoeken wij een ervaren en zelfstandig werkende Financieel Adviseur. Je brengt kennis, ervaring en advieskracht mee en bent in staat financiële vraagstukken integraal te beoordelen. Je vertaalt complexe financiële informatie naar heldere analyses en concrete adviezen voor management, directie en bestuur. Daarbij heb je gevoel voor de bestuurlijke en politieke context waarin een gemeente opereert.

Je bent een stevige sparringpartner, schakelt gemakkelijk tussen verschillende vakgebieden en weet belangen zorgvuldig af te wegen

Als financieel adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor de financiële advisering van de volgende teams:

• Informatievoorziening;
• Ruimtelijke Ontwikkeling;
• Buitendienst;
• Beheer Openbare Ruimte.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het opstellen en beoordelen van financiële onderdelen binnen de planning- en controlcyclus (begroting);
• Het adviseren van budgethouder, budgetbeheerders (teamleiders) over financiële vraagstukken;
• Het bewaken van budgetten en het signaleren van financiële risico's en kansen;
• De financiële advisering en coördinatie ten aanzien van verbonden partijen en regionale samenwerkingen, waaronder:
• Omgevingsdienst Groene Metropoolregio (ODGM);
• DAR;
• IRVN;
• Het adviseren omtrent grondbeleid en grondexploitaties;
• Het bijdragen aan de verdere professionalisering van financieel beheer en financiële advisering.

Vanwege de huidige werkverdeling binnen het team kunnen accenten in het takenpakket verschuiven en kunnen aanvullende werkzaamheden worden toegevoegd.

Profiel

Wij zoeken een financieel adviseur die:

• zelfstandig kan functioneren binnen een gemeentelijke organisatie;
• beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit heeft;
• risico's tijdig signaleert en bespreekbaar maakt;
• complexe financiële vraagstukken helder kan uitleggen;
• snel verbinding maakt met collega's en stakeholders.

Vereisten / Knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een financiële, economische of bedrijfskundige richting;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van financieel adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
3. Aantoonbare werkervaring met de planning- en controlcyclus (begroting van een gemeente);
4. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
5. Aantoonbaar beschikbaar voor gemiddeld 24-28 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode, benoem dit duidelijk in het cv;
6. Aantoonbaar bereid om minimaal twee dagen per week fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis, waarbij donderdag een vaste werkdag is. Benoem dit duidelijk in het cv.

Gunningscriteria (100 punten)

7. Aantoonbare werkervaring met de volledige P&C-cyclus én begrotingsprocessen. Hierin worden begroting, kadernota, bestuursrapportages én jaarrekening beoordeeld. Licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met verbonden partijen en regionale samenwerking, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met grondexploitaties én grondbeleid. Hierin worden BBV-regelgeving, grondbeleid, grondexploitaties én financiële advisering op ruimtelijke projecten Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
10. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiele advisering binnen het domein ruimte (ruimtelijke ontwikkeling en openbare ruimte) (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring in de rol van financieel adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
    
    1. Minimaal 3 jaar (0 punten);
    2. Minimaal 4 jaar (15 punten);
    3. Minimaal 5 jaar (30 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Luisteren;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Benodigd aantal professionals 
1. 

Beoordeling  

Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Donderdag fysiek aanwezig, andere 2 werkdagen in overleg waarvan 1 fysiek aanwezig.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 juli 2026 en/of woensdag 29 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 27 juli bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie    
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen JA 
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 23 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.