Uitvoeringsvoorwaarde 
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Organisatie
Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Opdracht
Als beleidsadviseur Bestaanszekerheid werk je aan beleid dat bijdraagt aan een stabiele basis voor inwoners om volwaardig mee te doen in de samenleving. Het bestaanszekerheidsbeleid omvat onder meer de Participatiewet, armoedebestrijding, schuldenbeleid en inclusie. Je ontwikkelt en implementeert beleid dat inwoners ondersteunt bij het vinden van werk, het aanpakken van schulden en het vergroten van maatschappelijke participatie.
Je maakt onderdeel uit van het team Beleid Sociaal Domein, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein. Het team bestaat uit acht beleidsregisseurs, één programmanager, twee ondersteuners en één communicatieadviseur.

 Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt en implementeert beleid op het thema bestaanszekerheid. De nieuwe coalitie heeft het voornemen om de huidige inkomensondersteuning te herzien naar één maatwerkregeling. Deze hervorming zal een focuspunt zijn tijdens de opdrachtperiode.
• Accounthouder voor GR IJsselgemeenten en GR Promen:
• Het onderhouden van relaties en samenwerking plus bewaken van de uitvoering van beleidsafspraken.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in ambtelijke overleggen.
• Adviseren van het college van B&W over de prestaties, ontwikkelingen en knelpunten binnen de gemeenschappelijke regelingen.
• Adviseren van bestuurders, collega’s en partners over bestaanszekerheid en bijbehorende vraagstukken.
• Verbinden van verschillende beleidsvelden binnen het sociaal domein.
• Signaleren van knelpunten en verbeterkansen vanuit uitvoering en praktijk.
• Vertalen van beleid naar concrete maatregelen en projecten met zichtbare resultaten voor inwoners.
• Projectbegeleiding en -uitvoering.
• Dinsdag is een vaste kantoordag i.v.m. teamoverleg in de ochtend.

Vereisten/knock-out criteria
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering binnen het Sociaal domein binnen een gemeente;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ regisseur binnen de portefeuille bestaanszekerheid (armoede, schulden en werk & inkomen);
4. Beschikbaar per 24 augustus 2026 voor de duur van de opdracht en 36 uur per week;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-bachelor niveau (10 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/ regisseur op gebied van bestaanszekerheid (armoede, schulden en werk & inkomen) binnen een gemeente. (35 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan de gemeentelijke P&C cyclus en financiën (10 punten);
9. Uurtarief van maximaal €99,- per uur, excl. BTW en inclusief reiskosten en fee Flextender (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring als accounthouder binnen een gemeenschappelijke samenwerking/ regeling (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties 

• Proactieve en zelfstandige houding
• Analytisch denkvermogen
• Resultaatgericht
• Verbindend en communicatief vaardig
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Stressbestendig

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  in overleg

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling

Stap 2: Selectie alle cv's die punten scoren CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De alle cv's die punten scoren kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 juli 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• • ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
  • De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
  • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
  • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt met ingang van 1 januari 2024 middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u hiervan een handleiding.
  • OPTIONEEL: Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met einde initële duur. Daarna kan maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassing aan de Opdrachtgever plaatsvinden.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 17 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 21 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.