Organisatie
De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.
Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.
Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.
Opdracht Projectleider Huisvesting Statushouders
Als projectleider huisvesting statushouders bij de gemeente Dalfsen ga je aan de slag met een aantal concrete opdrachten die voortvloeien uit de gemeentelijke opgave op het gebied van huisvesting van statushouders. De komende periode richt je je, samen met betrokken beleidsadviseurs, op het onderzoeken en benutten van kansen en mogelijkheden om de doorstroom vanuit de asielzoekerscentra (AZC’s) te bevorderen.
In deze rol lever je een overzicht op van het gemeentelijk vastgoed, overig beschikbaar vastgoed en beschikbare locaties binnen de gemeente. Daarbij breng je de kansen en belemmeringen voor (tijdelijke) huisvesting van statushouders en andere doelgroepen in beeld, inclusief een inschatting van de investeringslasten en mogelijke realisatietermijnen. Voor deze inventarisatie maak je gebruik van reeds beschikbare documenten, zoals de nota vastgoed.
Daarnaast stel je een inventarisatie op van de mogelijkheden voor huisvesting binnen de gemeente op de korte, middellange en lange termijn. Ook maak je afspraken met externe partijen, zodat in spoedsituaties snel kan worden geschakeld wanneer aanvullende huisvestingsmogelijkheden nodig zijn.
Om deze opdracht succesvol uit te voeren, zet je jouw kwaliteiten als adviseur in. Je werkt zelfstandig, zoekt actief de samenwerking op met beleidsmedewerkers, consulenten en verschillende ketenpartners en weet verbindingen te leggen binnen en buiten de organisatie. Je bent in staat snel te schakelen, resultaten te realiseren in een dynamische omgeving en constructief om te gaan met weerstand.
Vereisten / knock-outcriteria
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider bij een overheidsinstelling;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar tijdelijk vastgoed en/of tijdelijke woonvormen bij een gemeente;
Selectiecriteria (te beoordelen door Flextender, totaal 100 punten)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het onderwerp huisvesting van bijzondere doelgroepen (45 punten)
a. minder dan 4 jaar (0 punten);
b. tussen 4 en 5 jaar (15 punten)
c. tussen 5 en 6 jaar (30 punten)
d. meer dan 6 jaar (45 punten) - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het onderwerp huisvesting in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijk gevoelige dossiers bij een gemeentelijke organisatie. Geef dit duidelijk weer in het cv door middel van een voorbeeld (35 punten);
- Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week in Dalfsen aanwezig te zijn. Benoem dit expliciet in het cv (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan bovenstaand profiel voldoet.
Competenties
Voor deze opdracht zoeken wij een professional die:
- in staat is om samen te werken en verbinding te leggen met zowel interne als externe partijen;
- analyses weet om te zetten naar concrete uitvoering;
- tactvol en motiverend handelt;
- zelfstandig werkt, communicatief vaardig is en resultaatgericht opereert;
- energie haalt uit het schakelen tussen beleid en uitvoering;
- bewezen soepel kan acteren binnen een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Stap 1: “Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 4 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 31 juli 2026, 09:00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 juli 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.