Werk je als leverancier met professionals die via een arbeidsovereenkomst of uitzendconstructie bij gemeenten of gemeentelijke organisaties zijn geplaatst? Dan is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de recente loonsverhogingen in de nieuwe cao Gemeenten en cao SGO.
Wat verandert er?
De nieuwe cao’s, die gelden van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027, brengen de volgende loonsverhogingen met zich mee:
- 2% loonsverhoging met terugwerkende kracht per 1 april 2025
- 1,85% loonsverhoging per 1 oktober 2025
- + € 35 euro in alle salarisschalen en minimum uurloon van € 16 (uitgezonder schaal A) per 1 januari 2026
- 1,25% loonsverhoging per 1 januari 2026
- 1,6% loonsverhoging per 1 januari 2027
Deze cao’s zijn van toepassing op professionals die via inleen- of doorleenconstructies bij gemeenten werken. Bekijk de volledige cao via: caogemeenten.nl
Wat betekent dit voor jou als leverancier?
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het toepassen van de juiste beloning. De inlenersbeloning is hierbij leidend. Zowel de Uitzend-cao (indien van toepassing) als de Waadi verplichten tot het bieden van een gelijkwaardige beloning aan professionals als aan medewerkers in dienst van de inlener.
Concreet betekent dit dat je het loon van jouw professional moet aanpassen aan de cao-verhogingen, tenzij deze al een hoger loon ontvangt dan de nieuwe inlenersbeloning.
Belangrijk: tarief blijft ongewijzigd
De afgesproken tarieven in opdrachtovereenkomsten blijven onveranderd. Er is geen ruimte voor aanpassing of indexatie van het tarief op basis van cao-wijzigingen. Houd hier dus rekening mee bij je inschrijving op opdrachten, zeker wanneer de looptijd van de opdracht samenvalt met het einde van een cao-periode.