WTTA voor leveranciers
Vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de WTTA, in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven. Voor leveranciers die arbeidskrachten ter beschikking stellen, betekent dit dat je toelating of ontheffing nodig hebt om te mogen blijven uitlenen.
WTTA voor leveranciers: bereid je organisatie op tijd voor
Voor Flextender is de WTTA meer dan een administratieve verplichting. De wet vraagt om aantoonbare betrouwbaarheid, transparantie en grip op de keten. Als leverancier wil je voorkomen dat opdrachten stilvallen, samenwerkingen onder druk komen te staan of opdrachtgevers twijfelen aan je compliancepositie.
Wat verandert er voor leveranciers?
De WTTA introduceert een wettelijk toelatingsstelsel voor uitleners. Dat geldt onder meer voor uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en organisaties die incidenteel personeel uitlenen. Uitleners moeten vooraf aantonen dat zij voldoen aan het normenkader en worden daarna periodiek gecontroleerd.
Waarom dit nu belangrijk is
Opdrachtgevers krijgen zelf ook verplichtingen. Zij mogen vanaf 1 januari 2028 alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners, uitleners met ontheffing of partijen die aantoonbaar onder de overgangsregeling vallen. Daardoor wordt je WTTA-positie straks onderdeel van de selectie, contractering en voortzetting van opdrachten.
Wie zich op tijd voorbereidt, voorkomt dat compliance een rem wordt op samenwerking.
Samenwerken met Flextender onder de WTTA
Flextender werkt voor publieke opdrachtgevers die behoefte hebben aan eerlijke, transparante en beheersbare externe inhuur. Dat vraagt ook van leveranciers om heldere afspraken, betrouwbare documentatie en een professionele inrichting van processen.
Hoe Flextender Ondersteunt
Onze insteek
De WTTA hoeft geen blokkade te worden. Het is een kans om de kwaliteit van samenwerking aantoonbaar te maken. Leveranciers die hun basis op orde hebben, kunnen zich onderscheiden door betrouwbaarheid, zorgvuldigheid en transparantie.
Flextender kiest daarbij niet voor onnodige complexiteit, maar voor een duidelijke werkwijze: weten wat verplicht is, vastleggen wat nodig is en samenwerken op basis van vertrouwen en controleerbaarheid.
Veelgestelde vragen over WTTA
Hier vindt je antwoorden op de meest gestelde vragen over de WTTA en de rol van Flextender
Wanneer treedt de WTTA in werking?
De WTTA treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 begint de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Zijn bestaande contracten van invloed?
Ja. Bestaande contracten kunnen van belang zijn bij de beoordeling welke partijen binnen de keten verantwoordelijkheden hebben onder de WTTA. Daarom is het verstandig bestaande contracten tijdig te beoordelen.
Is de WTTA alleen voor uitzendbureaus?
Nee, de wet geldt voor alle uitleners, inclusief detacheerders en payrollbedrijven en andere organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever.
Waarom is tijdige voorbereiding belangrijk?
Een tijdige voorbereiding zorgt ervoor dat jouw organisatie compliant is voordat de handhaving begint, waardoor je risico’s minimaliseert.
Moet iedere leverancier toelating aanvragen?
De WTTA geldt voor uitleners: organisaties die tegen vergoeding werknemers ter beschikking stellen om onder toezicht en leiding van een ander te werken. Controleer dus goed of jouw dienstverlening onder de toelatingsplicht valt.
Wat vraagt Flextender van leveranciers?
Wij verwachten dat leveranciers hun WTTA-status aantoonbaar kunnen maken en tijdig delen welke route zij volgen: toelating, ontheffing of overgangsregeling. > stuur dit door naar leverancier@flextender.nl
Verwachten jullie dat de WTTA gevolgen heeft voor de mogelijkheden van zelfstandigen om opdrachten bij publieke opdrachtgevers uit te voeren?
De WTTA richt zich primair op organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Welke rol ziet Flextender voor zichzelf binnen het WTTA-stelsel en welke verwachtingen hebben jullie richting leveranciers en intermediairs?
Flextender vervult een faciliterende rol tussen opdrachtgevers en leveranciers. Leverancier is zelf verantwoordelijk voor het tijdig beoordelen of de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) op haar organisatie van toepassing is. Indien een toelating vereist is, dient leverancier tijdig zorg te dragen voor inschrijving in het WTTA-register en te voldoen aan alle daaraan verbonden wettelijke verplichtingen. Leverancier moet desgevraagd kunnen aantonen dat zij voldoet aan de relevante wet- en regelgeving en eventuele aanvullende eisen van opdrachtgevers.
Hoe wordt binnen de WTTA gekeken naar zelfstandigen die via een intermediair of broker worden ingezet? Moet de intermediair beschikken over een WTTA-toelating en welke gevolgen heeft dit voor de overgangsperiode van 1 november tot en met 31 december 2026?
Indien een intermediair arbeidskrachten ter beschikking stelt, valt deze organisatie naar verwachting onder het toepassingsbereik van de WTTA en is een toelating vereist. De exacte positie van zelfstandigen binnen de keten blijft afhankelijk van de definitieve wet- en regelgeving en de wijze waarop de dienstverlening is ingericht.
Tijdens de overgangsperiode kunnen organisaties die tijdig een toelatingsaanvraag hebben ingediend naar verwachting hun dienstverlening voortzetten, mits zij voldoen aan de voorwaarden die voor de overgangsregeling gelden.
Kunnen jullie aangeven welke informatie, documenten en acties leveranciers nodig hebben om zich goed voor te bereiden op de invoering van de WTTA?
Leveranciers zijn zelf verantwoordelijk voor het tijdig vaststellen of de WTTA op hun organisatie van toepassing is en welke acties daarvoor noodzakelijk zijn. Voor actuele informatie over de toelatingsplicht, het normenkader, de benodigde documentatie en de aanvraagprocedure verwijzen wij naar de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) via www.nau.nl en www.toelatinguitleenmarkt.nl.
Wij zijn een kleine intermediair en maken voor de verloning van onze gedetacheerden gebruik van een gecertificeerde HR-dienstverlener. Hierdoor borgen wij de correcte toepassing van wet- en regelgeving, terwijl wij zelf niet over certificeringen beschikken. Hoe kijken jullie naar dergelijke constructies onder de WTTA? Maakt het daarbij verschil of de facturatie via onze organisatie of rechtstreeks via de HR-dienstverlener verloopt?
Of een organisatie onder de WTTA valt, wordt niet uitsluitend bepaald door wie de verloning verzorgt. Ook de rol die een organisatie vervult in de bemiddeling, contractering en terbeschikkingstelling van arbeidskrachten is relevant. Het feit dat een gecertificeerde HR-dienstverlener betrokken is, betekent daarom niet automatisch dat een intermediair zelf buiten de WTTA valt. Wij adviseren leveranciers om hun specifieke situatie juridisch te laten beoordelen en tijdig vast te stellen welke partij binnen de keten toelatingsplichtig is.
Kunnen leveranciers tijdens de overgangsperiode personeel blijven leveren wanneer hun WTTA-aanvraag tijdig is ingediend maar nog niet definitief is beoordeeld?
Voor zover nu bekend, is het uitgangspunt van de overgangsregeling dat organisaties die tijdig een aanvraag hebben ingediend hun activiteiten mogen voortzetten gedurende de behandeling van die aanvraag. De exacte voorwaarden zijn afhankelijk van de definitieve regelgeving en uitvoeringsrichtlijnen.
Hoe gaat Flextender om met de overgang naar het WTTA-stelsel en welke stappen moeten bestaande leveranciers ondernemen om ook na invoering van de WTTA opdrachten te kunnen blijven uitvoeren?
Van leveranciers wordt verwacht dat zij:
- beoordelen of de WTTA op hun organisatie van toepassing is;
- tijdig een toelatingsaanvraag indienen indien vereist;
- relevante documentatie op orde brengen;
- wijzigingen in hun organisatie of dienstverlening beoordelen op WTTA-gevolgen;
- actief kennisnemen van communicatie vanuit Flextender en opdrachtgevers.
Wat zijn de gevolgen van de WTTA voor raamovereenkomsten en opdrachten die vóór de invoering van de wet zijn gestart maar na invoering nog doorlopen?
De gevolgen van de WTTA voor lopende raamovereenkomsten en opdrachten zijn afhankelijk van de specifieke situatie. Allereerst dient te worden vastgesteld of de dienstverlening onder het toepassingsbereik van de WTTA valt. Indien dat het geval is, is de leverancier zelf verantwoordelijk voor het tijdig voldoen aan de wettelijke toelatingsvereisten, waaronder eventuele registratie- of overgangsverplichtingen.
Voor bestaande overeenkomsten, verlengingen en nieuwe inhuurmomenten kunnen verschillende regels gelden. Daarnaast kunnen opdrachtgevers aanvullende eisen stellen. Leveranciers doen er daarom verstandig aan tijdig hun WTTA-positie in kaart te brengen en zich waar nodig voor te bereiden op de vereiste toelating.
Flextender informeert over wat de WTTA betekent voor onze dienstverlening en processen. Voor juridische vragen over de WTTA kunnen wij echter geen advies geven. Hiervoor adviseren wij je om je eigen juridische of professionele adviseur te raadplegen.
Om die reden behandelen wij geen e-mails met verzoeken om juridisch advies over de WTTA.