Grote cao-wijziging per 2026: Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.
Vanaf 1 januari 2026 verandert het speelveld voor opdrachtgevers, detacheerders en leveranciers in de flexmarkt ingrijpend. De bekende inlenersbeloning maakt plaats voor een nieuw principe: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Wat betekent dit concreet voor uw organisatie? Flextender zet de belangrijkste punten op een rij.
Van inlenersbeloning naar gelijkwaardigheid
De cao-wijziging, die geldt voor alle uitzendkrachten onder de NBBU- of ABU-cao, introduceert een fundamenteel nieuw uitgangspunt: uitzendkrachten krijgen voortaan een arbeidsvoorwaardenpakket dat in waarde gelijk is aan dat van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. De voorwaarden hoeven niet één-op-één overeen te komen, maar de totale waarde moet gelijkwaardig zijn. Dit biedt ruimte voor maatwerk, maar vraagt ook om transparantie en samenwerking. Let op: deze wijziging geldt niet voor zzp’ers; zij vallen buiten de cao.
Wat betekent dit voor jou?
Je bent voortaan verplicht om Flextender het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van je vaste medewerkers te geven, inclusief salaris, toeslagen, verlof, pensioen, scholing, mobiliteit en overige secundaire voorwaarden. Lever deze informatie volledig en gestructureerd aan via het format of de checklist van Flextender, zodat het proces soepel verloopt. Jij blijft verantwoordelijk voor de juistheid van de gegevens, want fouten kunnen leiden tot risico’s bij controles. Werk nauw samen met Flextender en leveranciers om gelijkwaardige voorwaarden voor uitzendkrachten te waarborgen en controleer of je contracten, tarieven en SLA’s voldoen aan de nieuwe cao-eisen.
Je bent verantwoordelijk voor het zorgvuldig toetsen en borgen van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Dit betekent dat je het pakket van de opdrachtgever grondig analyseert en duidelijke afspraken maakt, waarbij alle informatie tijdig en volledig beschikbaar moet zijn. Pas je interne processen aan om deze gelijkwaardigheid structureel vast te leggen, bijvoorbeeld via centrale platforms. Controleer bestaande overeenkomsten en tarieven en stem ze af op de nieuwe cao-regels. Zorg daarnaast voor goede communicatie: informeer en train je medewerkers over de nieuwe werkwijze en stel een interne FAQ op, zodat iedereen weet welke informatie nodig is.
Deze regeling geldt niet voor ZZP'ers!
Deze wijziging geldt uitsluitend voor ondernemingen die onder de ABU-cao/NBBU-cao vallen. ZZP’ers vallen hier niet onder, omdat zij zelfstandig ondernemer zijn en geen arbeidsovereenkomst hebben.
Indexering uurtarief
Een eventuele aanpassing van het uurtarief kan slechts aan de orde komen onder de volgende omstandigheden en uitsluitend als de opdrachtgever daarmee instemt:
- Wanneer het contract een uitdrukkelijke herzieningsclausule bevat die een dergelijke aanpassing voorziet.
- Als de voorgestelde aanpassing beperkt blijft tot minder dan 10% van de totale opdrachtwaarde én de gewijzigde waarde onder de toepasselijke Europese drempel blijft.
- Indien de aanpassing niet als wezenlijk wordt beschouwd, bijvoorbeeld omdat de uitkomst van de oorspronkelijke gunningsprocedure hierdoor niet anders zou zijn geweest.
Praktische tips & ondersteuning
- Maak gebruik van een format of checklist om arbeidsvoorwaarden gestructureerd aan te leveren.
- Zorg voor een centrale plek (bijvoorbeeld een portaal) waar leveranciers de arbeidsvoorwaarden kunnen raadplegen.
- Organiseer interne informatiesessies en stel een FAQ op voor medewerkers.
- Documenteer afspraken en toetsingen zorgvuldig, zodat bij controle door de Belastingdienst of cao-partijen alles helder is.
Lever uw arbeidsvoorwaardenpakket aan!
Om een soepele overgang naar de nieuwe cao te garanderen, roept Flextender alle opdrachtgevers op om zo snel mogelijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van hun vaste medewerkers aan te leveren. Alleen zo kunnen wij – samen met u – zorgen voor een correcte en toekomstbestendige toepassing van de nieuwe cao-regels. Heeft u vragen of behoefte aan ondersteuning? Neem contact op met uw vaste contactpersoon bij Flextender. Samen zorgen we voor een transparante en eerlijke flexmarkt!
