Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt. 

Organisatie  
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.   

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.  

Resultaatopdracht 
Ben jij een ervaren vergunningverlener of agrarisch adviseur en ben je resultaat- en oplossingsgericht dan zijn wij op zoek naar jou! 

Wat ga je doen?  
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een belangrijke bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. In jouw geval: stikstofemissies van vooral van agrarische activiteiten en mobiliteit. Belangrijk, want bescherming van de Natura 2000-gebieden en vergunningverlening zijn een belangrijk en structureel onderwerp op de agenda van de provincie. 

In deze functie kom je te werken bij het team Vergunningverlening natuur en landschap. Een gezellig en professioneel team waar je je snel thuis voelt en kan ontwikkelen. Voor deze functie is het belangrijk dat je ervaring hebt met stikstofemissies van agrarische activiteiten en maatregelen daarvoor. In het vergunningverleningsproces ben je verantwoordelijk voor de afhandeling van aanvragen en het geven van advies aan collega’s. Als ervaren medewerker ben je bij in- en externe overleggen een waardevolle gesprekspartner voor het oplossen van complexe situaties en knelpunten bijvoorbeeld bij gebiedsprocessen of bij de legalisatie van PAS-melders. Je zorgt ook voor de (bestuurlijke) afstemming en hebt oog voor andere provinciale opgaven zoals woningbouw en mobiliteit. Het oplossen van deze complexe situaties vormt een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden. Soms denk je mee met het opstellen van beleid dat de uitvoering ondersteunt.   

Toevoeging 

Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van stikstof.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van milieukunde (30 punten);
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van stikstof (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring als vergunningverlener (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleidsontwikkeling naar houdbare vergunningverlening. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  

Competenties 

• Hebt ervaring met bestuurlijke advisering en bent bestuurlijk sensitief; 
• Adviseert collega’s en helpt hen bij het maken van keuzes; 
• Beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kan op een eenvoudige manier complexe zaken toelichten bijvoorbeeld aan tafel met agrarische bedrijven; 
• Bent dienstverlenend, initiatiefrijk, oplossingsgericht en creatief; 
• Bent uitvoeringsgericht, analytisch, werkt gestructureerd en beschikt over de nodige overtuigingskracht; 
• Bent stressbestendig en kan goed functioneren in een dynamische werkomgeving; 
• Legt makkelijk contact en onderhoudt een netwerk op alle niveaus van de organisatie.  

Beoordeling  
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen 
De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd 
Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. 

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal  
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   

Benodigd aantal professionals 
2. 

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Planning 
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 maart 2025, van 13:00 uur tot 16:15 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk donderdag 13 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie 

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 maart 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 maart 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 maart 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.