Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Taakveld:
De komende jaren vinden we onze ICT opnieuw uit. Daarbij anticiperen we als Team Informatiebeheer op de ontwikkelingen van morgen zonder de betrouwbaarheid van vandaag te verliezen. Onderdeel van Team Informatiebeheer is het Business Intelligence Competence Centre (BICC). Het BICC helpt de organisatie om inzichten uit data te halen. Dit doen we door het ontwikkelen van dashboards en een datawarehouse, creëren en beschikbaar stellen van datasets, leveren van self service BI en ondersteuning in het gebruik van data.

Opdracht
Als Datawarehouse ontwikkelaar bij Gemeente Westland is geen dag hetzelfde. Vandaag kijk je als eerste of er storingen gerelateerd aan het Datawarehouse zijn. Na het wegwerken van incidenten, werk jij verder in de huidige Sprint binnen het Sociaal Domein om werkvoorraden inzichtelijk te maken voor de teammanager Participatie. Binnen het Scrum Team werk je nauw samen met de Data Analist. Samen leveren jullie een zogenaamde “Data-Mart” op voor de BI ontwikkelaar die de “Data-Mart” gaat visualiseren in een Dashboard. Tussendoor ontvang je nog een telefoontje met een vraag van de Scrum Master . Uiteraard help jij je collega graag, waardoor hij/zij weer verder kan. Na de lunch woon je de daily Stand-Up bij waarin je rapporteert hoe jouw werkzaamheden vorderen in de huidige sprint: je vertelt wat je hiervóór gedaan hebt, wat doe je vandaag en welke acties ga je uitvoeren tot de volgende Stand-Up. In de sprint bestaan jouw werkzaamheden uit:

• Het door-ontwikkelen van het bestaande Datawarehouse;
• Bron analyser, ontwerp en ontwikkeling van Staging laag van het Datawarehouse;
• Ontwerp en ontwikkeling van Data vault laag;
• Analyse van de requirements, ontwerp en ontwikkeling van de Publicatie laag;
• Beheer van het Datawarehouse;
• Zorgvuldig testen van ontwikkelwerk. Vergelijkingstests tussen Ontwikkeling en Productie;
• Nauwe afstemming met de BI ontwikkelaar;
• Documenten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 112,50 (schaal 11) inclusief Flextender fee en reiskosten, excl. btw;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in Business Intelligence;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Microsoft SQL Server;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met SQL queries en SQL Stored procedures;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar; met Data vault ontwerp en Data vault modellering;
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Stermodellering en Stermodellering ontwerp;

Gunningscriteria (weging)
7. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding. (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met de Scrum methodiek (duidelijk weergeven in het cv). (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met de Centennium Datawarehouse Automation tool TBD (Template Based Development) (25 punten);
10. In het bezit van het certificaat Data vault Modeler (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met Microsoft SQL Server Management Studio (15 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met Oracle Toad (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent sterk in het analyseren van systemen, processen en requirements;
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent accuraat;
• Je kan zelfstandig werken, maar bent ook sterk in samenwerken en kan tussen belangen schakelen;
• Je bent communicatief vaardig, klantgericht en initiatiefrijk;
• Proactieve, kritische en gedreven instelling;
• Beheersing van de Engelse taal (vanwege tabel- en kolomnamen).

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 16 januari tussen 13:00 uur en 16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.
• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 6 januari 2025, 09;00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 7 januari 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 06-01: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 9 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.