Organisatie
Bij de OD NHN gaan we altijd constructief en voorkomend te werk. In onze organisatie werken zo’n 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland Noord. Daarnaast is ook provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met vergunningverlening, toezicht en handhaving en advisering en zijn specialist op het gebied van klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, geluid, lucht, afval, asbest, externe veiligheid, bodemkwaliteit, zwemwater, wegen en vaarwegen.

Opdrachtomschrijving:
In de regio Noord-Holland-Noord is onder stakeholders en partners (o.a. overheden, ondernemers, onderwijsinstellingen) gekeken naar mogelijkheden voor het realiseren van een Biobased Bouw LAB. Dit was een eerste verkenning waarin de wens hiervoor is uitgesproken. Om van wens naar realiteit te gaan is een kwartiermaker nodig. De kwartiermaker werkt nauw samen met de opdrachtgever.

Wat hebben we voor ogen met een Biobased Bouw LAB?  
De Biobased Bouw LAB zoals we dat in Noord-Holland-Noord voor ogen hebben is een fysieke locatie (of meerdere locaties) waar onderwijs, ondernemers en bij voorkeur overheden concreet samenwerken aan nieuwe bouwmaterialen die ontwikkeld worden vanuit overschot aan organisch materiaal uit de provincie. Het doel is alternatieve bouwmaterialen voor de regionale bouwbehoefte ontwikkelen die bij voorkeur klimaatpositief zijn. Vanuit het Biobased Bouw LAB wordt ervaring opgedaan en gedeeld en worden succesvolle experimenten gecertificeerd om als bouwmateriaal op de markt te zetten. De partijen die hierbij betrokken zijn, vormen een actief netwerk waarin kennis en ervaring wordt gedeeld en bij succes wordt toegepast. Vanuit dit netwerk wordt met andere LAB’s samengewerkt.

Wat levert de kwartiermaker concreet op:
1. Commitment vastleggen van stakeholders en partners (intentieverklaringen/convenant) 
2. Business case voor de opstartfase en beheerfase van de Biobased Bouw LAB maken. 
3. Het financieel plan voor de eerste 4 jaar.  
4. Verbinding/samenwerking zoeken met andere biobased initiatieven, zoals de Biobased Delta in Noord-Brabant en C-Beta in Hoofddorp (daar hebben ze vergunning vrije kavels om toekomstige biobased bouwmaterialen in bouwprojecten te testen, het Biobased Bouw LAB is nog de missing link).  

Profiel kwartiermaker: 
• Bewezen ervaring met het opzetten van soortgelijk LAB. 
• Eigen netwerk in de biobased- en chemie sector. 
• Kort lijntje met politiek Den Haag en is onderdeel van circulaire netwerk in Noord-Holland. 

De periode waarin de kwartiermaker werkt aan de oplevering van de bovengenoemde producten/onderdelen loopt tot en met 1 juni. We streven naar een korte intensieve looptijd, om daarmee de dynamiek die er nu is vast te houden. 

Vereisten / knock-outcriteria
1.  Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2.  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van biobased bouwmaterialen;
3. Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een netwerk omtrent circulaire oplossingen;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen op het gebied van biobased bouwmaterialen (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een vergelijkbaar initiatief/bouw lab (noem hiervan minimaal 1 concreet voorbeeld in het cv) (40 punten);
6. Aantoonbare kennis van klimaatpositieve uitdagingen in de bouw (10 punten);
7. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Jij weet gezamenlijke ambities en doelen te vertalen naar een samenwerkingscontract/intentieverklaring voor samenwerkende partijen.
- Jij weet hoe je de samenwerking vertaalt naar een goede businesscase met een financieel plan voor de eerste 4 jaar en de juridische kaders voor de samenwerking binnen het LAB. 
- Jij bent een echte netwerker en weet met enthousiasme andere partijen warm te maken voor de Biobased Bouw LAB.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 december 2022. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 12 december 2022 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.?
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 december 2022, 09;00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 9 december 2022,  uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 12-12: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 12 december 2022, 09:00  uur. Tot die tijd kunt u reageren.