Vind de juiste kandidaat met een eerlijk sollicitatieproces!

Een eerlijk sollicitatieproces vormt de stevige fundering van succesvolle werving en selectie. Het is niet alleen cruciaal voor het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten, maar draagt ook bij aan een positieve bedrijfscultuur en lange termijnsucces voor jou als opdrachtgever. Laten we dieper ingaan op de essentie van een eerlijk sollicitatieproces en hoe je dit als opdrachtgever succesvol organiseert.

Maak transparante vacatureteksten

Het begint allemaal bij de vacaturetekst. Een eerlijk sollicitatieproces start met duidelijke en transparante communicatie over de opdracht. Vermijd overdrijvingen en zorg ervoor dat de verwachtingen die je schept, realistisch zijn. Dit helpt kandidaten om weloverwogen beslissingen te nemen om al dan niet te reageren op de uitvraag. Wees je bewust van een inclusieve vacaturetekst: mensen mogen niet op leeftijd of eigenschappen beoordeeld worden, wel op gedrag.

Twee voorbeelden:

• ‘Je bent assertief’ beschrijft een kenmerk van een persoon. Terwijl ‘je bent in staat om voor jezelf op te komen’ een gedraging omschrijft.
• Hetzelfde geldt voor ‘je bent flexibel’ (persoonskenmerk) versus ‘je wisselt een leidende en sturende rol als dat nodig is goed af met een luisterende rol.’

Objectieve selectiecriteria

Als opdrachtgever is het essentieel om objectieve selectiecriteria te bepalen. Deze criteria stellen we in samenspraak af. Denk aan specifieke vaardigheden, ervaring en opleidingsniveau. Hierbij maken we onderscheid tussen knock-out criteria en gunningscriteria. De knock-out criteria zijn de minimale eisen waar een kandidaat aan moet voldoen. Deze criteria zijn vaak gebaseerd op werkervaring. De gunningscriteria zijn de wensen vanuit jou als opdrachtgever. Wat maakt een kandidaat de perfecte match? Let op dat je in de opdracht vermeld hoeveel punten je per criterium kunt scoren. Flextender helpt je hierbij!

Toegang tot de hele markt

Wanneer de selectiecriteria rond zijn en de vacaturetekst staat is het tijd om de uitvraag de wereld in te sturen! Het onafhankelijke inhuurplatform van Flextender creëert een gelijk speelveld voor iedereen. Enerzijds voor de zzp’er die evenveel kansen krijgt als de kandidaat van een detacheringsbureau. Anderzijds voor de opdrachtgever, die uit de gehele markt de meest gekwalificeerde professional voor de opdracht aangeboden krijgt. Zo zorgen we voor een rechtmatig en eenduidig inhuurproces.

Standaardiseer de sollicitatieprocedure

Is de sluitingsdatum verstreken, zijn de cv’s beoordeeld en is een selectie van de meest passende kandidaten gekozen? Dan volgen de gesprekken. Zorg voor gestandaardiseerde sollicitatieprocedures om een gelijk speelveld te creëren voor alle kandidaten. Hierbij gaat het er voornamelijk om dat de procedure zoals deze in de markt stond, wordt aangehouden. Het gesprek gebruik je om de verifiëren of de kandidaat voldoet aan de gestelde criteria en om de competenties verder te toetsen. Geef de kandidaten die niet door de selectie zijn gekomen constructieve feedback. Een waardevolle terugkoppeling helpt hen bij hun professionele ontwikkeling. Bovendien bouw je op deze manier aan een positieve reputatie en moedigen je kandidaten aan om in de toekomst opnieuw te solliciteren.

Kortom, een eerlijk sollicitatieproces vereist bewustwording, gestandaardiseerde procedures en de wens naar diversiteit. Zo creëer je een omgeving waarin alle kandidaten gelijke kansen krijgen. Hulp nodig? Neem contact met ons op! We helpen je graag.